第

1章  

  

总 则

第

1  

条

目的

随着市场环境快速变换，为满足公司持续快速发展对各类人才的需要，进

一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。

第

2

 

条

公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：

1.

缺员的补充；

2. 突发的人员需求；

3. 为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；

4. 公司管理阶层需要扩充时；

5. 公司组织变革所带来的对新型人才需要；

6. 为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人

才和设计开发、策划和营销等方面专家的需求

第

3  

条

原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

第

4  

条

归口管理

招聘工作由公司人力资源部归口管理。

第

5  

条

适用范围

本办法适用于公司各部门人员的招聘管理，但不适用于外聘的董事及专家。

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