人力资源管理专题培训一

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传统人事部门不受重视的自身原因

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传统人事人员不熟悉企业业务，不能与业务部门的负责

人进行业务方面沟通

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传统人事人员不熟悉企业战略，不能就企业战略的形成

和执行提供人力资源建议与支持

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传统人事人员对与人力资源有关的专业知识（如认知心

理学、工业心理学、组织行为学、人力资源管理等）了解
有限，不能及时发现并有效解决人力资源方面的问题，影
响公司的竞争力和发展后劲