阿斗是谁啊？我们常说：你这个扶不起来的阿斗，说的就是他，刘备的儿子。

话说赵子龙在乱军中把阿斗救了出来，浑身是血，但怀里的阿斗却毫发未伤。赵子龙追上刘
备，把孩子递了过去，你猜刘备怎么做？刘备把自己的儿子往地上一摔，并说：

“为此孺子，

几损我一员大将！

”就是说，为了我这小不点的一个孩子，差点牺牲了我的大将军！情真意

切，溢于言表。

你再猜赵子龙有什么反应？哭着就跪下了，

“虽肝脑涂地，不能报也！”——就是肝脑涂地

也报答不了主公的大恩大德啊！

你看人家这效果，如果是你，别人把孩子给你带回来了，你说会计呢，给赵将军发

500 元

奖金！

2、让他参与是最重要的精神激励

最让人憋气的是被撇在一边。

开会不让他参加、吃饭不让他参加、旅游不让他参加、培训不让他参加、

Party 不让他参加……

为什么不让他参与呢？让他参与讨论、参与竞争、参与管理、参与活动

……参与实际上是一种

尊重。因此，要想尊重你的员工，先尊重他，让他参与吧！

3、及时褒奖是最关键的物质激励

光是表扬他、奖励他还不够，一定要及时。

奖励不及时，比不奖励还糟！

褒奖的最大好处是

“确认”他的所作所为。

及时的最大好处是

“表明”你看到了他当时所做的。

而他当时所做的事体现出来的优点是，能给自己和公司带来更大利益的东西。

需要注意的是，奖励要出人意料，惩罚要透明公开。在此基础上形成一种有利于企业发展的
良好机制和氛围。