列和等级的岗位价值差别。
4.3 根据地区工资和行业水平,为了保持薪资增长的持续性,2012
年薪资框架相比
2011 年试行版本保持持平甚至稍有下降,级差也有所降
低,但最低工资标准根据郑州市
2011 年最低工资水平进行了适当提升。
4.4 具体信息见附件 1《xx 新材公司 2012 年薪资框架表》。
5、其他规定
5.1 司龄工资:工作每满一年的在职员工享有司龄工资补贴,标准为
50 元/月,按年累计。
5.2 话费补贴:一般情况下,E5-E8、T3-T4 级,补贴 80 元/月;
E4、T2、销售类 E5 和 S1-S3 级,补贴 150 元/月;E3、T1 和销售类 E4 级,
补贴
200 元/月;E1、E2 和销售 E3,补贴 300 元/月。是否发放补贴,根
据业务工作需要,按公司批准的标准执行。话费补贴直接发放至工资中。
5.3 公司规定月计薪天数为 30 天。
5.4 日工资=岗位工资额/30.
四、薪资定级
1、此次薪酬定级范围为公司当前全体在职员工(截至进行薪酬调整日
期的当日仍在试用期内的员工除外,但其在转正后可适当予以调整)。
2、员工的薪酬定级将结合其在 2011 年度的薪资水平和履职表现综合
确定,对表现优秀者适当加大调整力度。
3、具体信息见附件 2《xx 新材公司 2012 年薪资定级表》。
五、绩效工资考核实施办法
1、本办法适用于采用岗位绩效工资制的员工。
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