第二章

薪酬体系

第

6条公司员工薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相

关的年薪制（适合分公司总经理，集团暂不适合）；与年度绩效、月度绩效相关

的岗位绩效工资制，与岗位相关的市场工资加绩效制。

第

7条实行岗位绩效工资制的员工目前包括除了董事长以外的所有员工。

第

8条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

第三章

薪酬结构

第

9条公司员工收入包括以下几个组成部分：

（

1）月收入＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋附加工资

基本工资情况分配

工勤人员

一般员工

主任

部门经理

总监级以上

400 元

600 元

800 元

1000 元

1500 元

绩效工资分配比例

序号

工资标准

绩效工资

3000 元以上（含 3000 元）

700 元

1500

—

元

3000 元之间（不含 1500、3000

元）

500 元

1500 元以下（含 1500 元）

300 元

1000 元以下（含 1000 元）

100 元

（

2）岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员

工技能因素。

（

3）附加工资包括

企龄工资

、一般福利、社会保险、补助等。