推卸的责任，在员工思想教育、门卫制度管理上没有把控好。

”(李云主动反应事情，还承认

自己有责任。值得表扬。

)

 

王总：

“小李，你这些年在公司里的工作表现，大家有知道的，也付出很多努力，最

主要还想办法解决，不必太自责。那你说针对打台球这事，如何处理比较好？

”（王总，先

肯定李经理的工作业绩，后提问要求解决的方法。）

 

李云：

“据我了解，这俩位是 90 后，大学刚毕业，来公司也只有 3 个来月，还是新人

社会阅历不够，是比较有个性。还从生产部了到知这俩人，平时工作表现还是积极的。针对

上班期间外出打台球，那么按照公司制度规定：要记大过处分，最多可扣罚

500 元，还要

通报批评。不过我想，如果我们按惯例处理，恐怕他俩会觉得很没面子，抬不起头做人。他

俩很可能会一同提出离职，这样人力成本太大，不值得。甚至也可能会出现一些流言蜚语说

公司处罚太严格，没有人性化，不给新员工机会等。这样一来，我们岂不是赔了夫人又折兵。

所以为了全局考虑，我建议，还是要给他俩一次机会。要从轻处理，以教育为主，记大过就

不用了，罚点款还是必要的，公司制度不能没有，也能起到警告和提醒其他员工作用。如果

他们下次再犯，那肯定要加倍处罚。今日这事，还要王总帮个忙，给他俩做个人情，等会叫

他俩到您办公室。这样，你给他们改正的机会，他们肯定会感谢公司，也会更加珍惜和用心

上班。

”

 

王总哈哈大笑：

“小李，这办法不错。”

 

李云走出王总办公室，对他俩说：

“我本以为老总会不知道这件事，谁知他早就知道

了。还有王总叫你俩去一下他的办公室。

”话刚落，他俩更加紧张了，只见双手微微颤抖，说

话也结巴了。（李云不是睁眼说瞎话？不就是你说的，呵呵。）

 

他俩敲响了王总办公室的门，走了进去。

 

王总：

“今天，为什么叫你俩来这里？”

 

蔡华：

“王总，我们今天上班期间到外面打台球，被李经理发现了。”