 守法守规、不谋私利。

  

第十一条 群体意识行为规范
 大局为重、维护群体；
 热心集体、发挥特长。

第

4章

奖惩

  

第十二条 本公司员工的奖励分为以下六种：
（一）奖金
 考核奖金
 年终盈余奖金
 全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖）
 优秀员工奖金
 全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者）

（二）优秀员工奖

“

”

公司内部一年一度评选 优秀员工 ，凡在公司连续工作时间满一年者均有

资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。

（三）境外商务考察

公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。

（四）晋级或给予其他奖励
 具有领导和组织能力，各方面表现出色者。
 对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。
 为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。
 一年内记大功三次者。

（五）记大功
 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
 具有其他重大功绩，足为其他从业人员的模范表率者。

（六）加薪
 根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩，有董事长核准加薪，幅度为

0%——10%。（员工必须连续为公司服务满 6 个月）

 每年

3 月为公司加薪月，从当月 25 日开始执行。

 员工因职位调动，可以在其他时候适当调整工资，但一年内加薪只能一次。

  

第十三条 本公司员工的惩罚分为以下四种：
（一）警告，当月工资扣除人民币

20 元。

 在工作区域内吸烟及大声喧哗者。
 破坏公司环境卫生者。
 言行粗鲁、不讲究文明礼貌者。
 外出办事不填写出门单者。
 出差不填写申请单者。
 工作时间未能安规定着装者（周一至周四上班，男员工须穿衬衣打领带；