林肯当了总统。以拿破仑为英雄，可能是自己个子不高，他们总是找那些和自己
特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。

　　同时，他们往往把英雄精神层面的东西带进职场，把特定条件下的英雄形
象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得
这些人非常的迂腐，虽然他们只有

30 岁。

　　第四个瓶颈就是受制于成长的背景，拒绝改变。

　　我接触过一个很有名大学的书记，他是上完大学读研究生并一直勤奋努力
工作，直到当上大学党委书记。他说自己的孩子特别叛逆，就是不学我父母的专
业，觉得这种成功是父母的关顾下成功的，特别没有价值。他的孩子非要从第一
层做起，自己独立奋斗，创出一条成功之路，重新打造自己的职业生涯道路。

　　我说原因就在于父母给孩子灌输了一种

“人要自尊、要独立，独立自主”的思

想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要借外围资源。你没告诉
他，现在他要自主，你要让他按父母的思路走，这就等于你自己否定自己的教
育。

　　大多数人在成长的过程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往
好的方向转化，要么往坏的方向转化。但是大多数人都沿着父母或者从小受的教
育划定的路线一直走下去。比如知识分子家庭出身的经理人他头十年在职场中大
多都走得非常顺，但

30 岁左右就开始布朗，就开始无规则运动。为什么呢？就

是父母教育他做事的一个道理，工程师的做事方式。结果他在头十年最基础的就
是做事，他一旦做过

“工程师阶段”，往高层面走，就没人指导他，就越出了他

的文化背景。更重要的是时代变了，你的父母、老师教你的那一套已经不管用了
失去规则指导的经理人就开始布朗了。

　　还有重要的一个因素是被

“三十而立”的老话僵化了、不改变了。

　　第五个瓶颈就是目标多元化，不能够专心。

　　从职业生涯规划的角度来说，

30 岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶

段，少年期是狂想阶段，成年人

30 岁左右就变成一个狂妄阶段，40 岁中年期就

变成沉静阶段，到晚年期就

50 多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，

安享晚年。到六、七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。

　　人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。

　　社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追
求都会归结到这三个方面、三个坐标。一个年轻人往往会同时追这三个目标，所
以他

40 岁要成亿万富翁，50 岁成为政治局常委，60 岁学冠全球，这三个目标

全有了。

　　其实人活在社会评价体系当中就这三个追求。而健康、快乐、幸福都是自我评
价，不是社会评价。所以每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职
场行为，而自我评价从内心来驱动。