考核目的与原则

•以考核对象的工作
绩效为主要考核依据

•考核结果硬性排名

•年度考核结果将与个
人发展、职务晋升、
调薪、淘汰等紧密挂
钩

•以综合测评为主要考
核方式

目的

：准确、客观地评价员工的工作绩效和综合表现，为员工的晋升、

发展、调薪和淘汰提供依据；促进员工改善绩效，与公司共同成长。

原则

“

：以工作绩效为依据，以综合测评为主要考核方式，落实 竞争、

”

激励、淘汰 三大机制。

以工作绩效为依

据

以工作绩效为依

据

以综合测评为考核

方式

以综合测评为考核

方式

落实竞争激励淘

汰

落实竞争激励淘

汰