万科企业股份有限公司

编号

名称

优才管理制度

2008 年度执行条例

版式

第

3

页共

5

页

编制

牛晓洁 更改

审核

王晞

批准

杨彦 生效期

   

备注：

1. LPP 由集团执行副总裁提名，集团总裁批准后产生。

2. 关于推荐人的相关要求：

1) 推荐人必须熟悉该优才，并且能够提供中肯的推荐意见；

2) 推荐人必须在本单位（一线公司/区域本部/集团总部）内寻找；

3)

推荐人必须在职级上高于该优才；

4)

TPP 需要提供一名推荐人的推荐函， MPP 需要提供两名推荐人的推荐函（推荐函

将由集团人力资源部随邀请函一起发出）

五、优才项目启动

2008 年 4 月上旬在总部与各单位将举行优才启动日（LPP 启动日在集团总部举行，MPP 和 TPP 启动

日在各单位举行，集团人力资源部将参加部分核心城市的启动日）。启动日为优才和教练提供交流的平

台，明确双方的责任与义务，并提供关于项目实施的细节指引。

六、优才培养方法

1.

 

基于组织能力提升的个人发展计划（具体见附件一 《个人发展计划（

PDP）实施办法》）

优才（

TPP、MPP

“

）将与上司沟通后制定为期一年的个人发展计划，计划需遵循

4+3+2+1”原则：

1)

4次季度面谈（一次制订计划，三次回顾），由直属上司和优才回顾计划完成状况；

2)

3次OFF-JT(Off job training)课程学习，由直属上司和优才共同选择合适课程（至少包含一

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