生效日期

2009-4-10

住宿用品、所借物品等的移交或退还处理。

2．被开除、辞退和申请辞职之人员，在正式办理离职手续前均须配合公司完成相应

的工作交接和相关事务处理的终结工作，并确保得到有效确认。凡不配合执行或

执行不彻底者，行政科可会同财务部门在其工资款中酌情扣以损失赔款，情节

特别严重的，公司可不予计算或结算其任何工资款项。

     3．在上午 11 点前，行政科需为离职人员处理完毕以上所述的各项终结工作，离职人

员需将个人行李搬往保安室进行检查与寄存。

     4．离职人员持有效的《员工离职申办表》复印件（注：原件行政科存档备查）到财务部

门并经财务部门查验无误后予以计算或结算其工资。

     5．离职人员计算或结算工资后，当日应完全离开公司，由保安负责督导执行。

第九条、离职人员工资计（结）算与工资领取方法之特别规定

     1．正常申请辞工经批准的人员，其工资按正常时间计算和正常统一规定的时间发放即

薪资打入

“银行卡”中。

     2．被开除或辞退的人员，除按《行政奖罚管理制度》中的有关条款处罚外，视情况可以

考虑一次性结算工资。

第十条、试用期内员工辞职特别规定

     1．为防止试用人员随意、故意或蓄意行为被公司开除或不辞而别，浪费公司大量人力

和物力，故新进员工凡在试用期内

7 天（含）辞职（退），无任何薪资结算。

     2．新进员工在试用期一个月内（含）辞职（退），其薪资公司将以

“石狮市最低保障

工资标准

”且按出勤天数计薪，超出一个月辞职（退）的员工薪资则将依公司次

月所拟标准发放。

第十一条、行政科负责对

“旷工开除（自动离职）、辞退、开除”的人员及事因，及时发

离 职 管 理 制 度

文件编号

WA-XZRS-34

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