　　策略三：

“边缘”之上找机会

“无聊”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得

自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，
要积极摆脱这种状态，

“无聊”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的

声音。

　　比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工
作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。

　　不过，面对形同

“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己

的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能
力的新平台。

　　一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是

“做自己喜欢并且有成

就感的事，付出越多，得到越多

”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收

成

”付出更多的努力，才是大多数人想要的。

　　尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够

“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真

的

“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。“职场无聊族”想要尽快让自己忙碌起来，认清自