准，结婚再说！

”我不可能对准新人这么说，但是我大可以给新进员工忠告：“以后机会多

得是，先待一阵子再说。

”所以，给你一个忠告。先跳上火车，再说吧。

 
社会不会轻易相信你空口无凭保证的未来，他们会直接检视你过去的经验。换言之，

组织想了解的是你的经历、而不是你的潜力。他们想看的是你在职场上受肯定的

“实力”，而

非你恭恭敬敬拿出来的

“经历清单”。不论待过的公司规模是大是小，让组织直接看到你在其

他公司累积经验的同时处理各种业务的

“实务经验”，效果远远强过你用履历简介来夸耀你

是多么具有

“潜力”的人才。即使遇到待遇差、在业界名声低落的公司，也不要想太多，先待

下来累积经验，比起你去在职进修或是加强几十分的托福成绩都要管用。

 
近年来中小企业的就业环境很糟糕，这一点我绝对不是不了解。薪资和工作场所的

稳定性，尤其堪虑。再者，换公司上班其实也不像用说的这般容易，人力中介公司的桌上堆
得满满都是求职者资料。即使顺利的换了新的工作，相对的，你的第一个职场从此就像尾巴
一样黏在你的履历上面。

 
虽然无奈，但这是选择性的问题。是要继续游手好闲、像

“试味道”一样频频换工作，

还是继续待在一间破烂的小公司？两者之中选择

“比较不糟”的“次恶选择”，就是我刚才所

说的

“选择性的问题”。希望这篇文章，能有助于你思考选择性的问题。

 
首先你要了解，不管是在中小企业或是任何一家大企业上班，工作压力是无可避

免的。多数大企业的工作量都非常繁重，周密的人事管理系统也使职场生活充满压力。业务
细分化的缺点，是你只能在妨碍拓展视野的狭隘领域里执行业务。任何一个组织，都不会平
白无故的付你酬劳。

“中小企业的心酸”其实在大企业里也常见，其实就是“上班族的心酸”。

 
从这些角度思考看看，你必须上火车的理由已经很明显了。几个月后，或是几年之

后，当你拿着个人资料到心目中理想的公司应征的时候，你认为华丽的学经历背景会让他
们立刻敞开双臂迎接你吗？社会的眼睛是冷漠的。尤其，企业体是一切以

“金钱”来衡量的冷

漠组织。比起完全没有社会工作经验的人，企业体更认同具备实际经验的人。理由有两个：
其一，对方可能会认为你在出社会前就已经具备了别人出社会才起步的学习能力；其二，
待在一家公司工作的时间长，足以证明过去的你是勤奋又充满热情的年轻人。

 
不要因为你的起点是中小企业就犹豫不决，在中小企业上班的好处，是可以累积

自己各方面的经验。小企业不似大公司凡事细分化，所以在小公司里做事可以接触到各种业
务。

 
当然免不了会有觉得工作厌烦的时候，不过，有机会在一家公司体验到一般企业

体普遍都有的业务工作之后，日后你活用这份经验，展现个人实务经验的时候，一定会让
人眼睛一亮。此外，在中小企业上班，个人能力比较容易受到肯定。一旦迈开大步跨出去，
不仅成长速度快，脱颖而出得到晋升的可能性也比较高。

 
如果想考虑创业，就职企业的规模是不受限制的。所以我建议大家，一定要先累积

业务经验。许多人期望能像比尔．盖兹或是乔布斯一样，成为青年创业的神话，但在现实里
绝对不容易。我不赞成我的学生太早创业。社会不容小觑，缺乏社会经验的情形下，免不了
经过反覆的试验及失败。市场是冷酷无情的，对一个没有经验的人来说，更是如此。