越来越了解，你的经验越来越丰富，你也就开始成熟了。
2、公司潜规则：适应才是硬道理
前几天小敏借上洗手间的时间，抽空吸了一支烟，并随手刷了牙出来，但是被不知被谁看见了 ，
因而她会吸烟的事在公司内传开了。昨天小敏的上司把小敏叫到他的办公室谈话，劝她不要吸烟，
“
”
要她注意影响，等等。当他劝小敏 要注意影响 的时候，他自己桌上的烟灰缸还没来得及倒掉。
尽管小敏嘴上表示接受批评，但在心里觉得非常可笑：在我们国家的法律法规中或者是公司的
规章制度中，有哪一条规定只有男士可以吸烟而不许女士吸烟？她认为这事简直不可思议。在同一
公司，男士不仅可以公开吸烟，而且互相之间可以递来递去，公开支持或者怂恿吸烟；普通员工如
此，连公司领导也是这样。既然如此，为什么女士吸烟就有人看不惯，进而汇报、批评甚至开除，这
是为女士的形象吗？如果是认为女士吸烟形象不太好的话，那她更要吸烟，因为像作家三毛，小说
家杜拉斯，时装大师夏奈尔，她们都是女的，她们吸烟，人们都认为她们吸烟更增添了女性的风采。
其实在这个问题上，女士可不可以吸烟这个问题并不重要，重要的是作为公司的员工，小敏你
“
”
“
”
尊不尊重公司的 风俗习惯 或者 公司的潜规则 。尽管报纸电视等舆论天天都在宣传吸烟有害，但
在中国大部分地区，男士吸烟被认为是很正常；就像在小敏的公司那样，男士吸烟不仅不需要躲躲
闪闪，而且他们还会递来递去，相互支持怂恿，但是，无论在社会上还是在公司里，大多数人
(自
然也包括一些女士
)
“
”
“
”
看不惯女士吸烟；女士吸烟仍普遍会被看作 另类 ，所谓 另类 就是不尊守潜
规则，所以小敏被上司批评是很正常。
“
”
的确， 女士不能吸烟 ，它既不是国家法律，也不算是公司的制度，作为一个公司员工，如果
“
”
小敏执意要继续吸烟的话，估计小敏的上司也会 无可奈何 ，他既不能以违纪的名义扣发她的薪水
“
”
更不能以违法的名义炒她的鱿鱼。但是， 女士不能吸烟 作为一种风俗习惯，它是一种文化长期积
“
”
淀的结果。如果在一个公司内部已经形成了这样一种 风俗习惯 的话，就说明它有一定的合理性；
因此，它既不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变。它虽然不像公司的规章制度写得
那么明确，也没有那么大的强制性，但是它往往更受公司大多数员工尊重，如果你触犯它，它同样
有可能让你碰得头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。比如说，一个员工上班迟到几分钟，一
般只有考勤的人在意，其他同事可能不闻不问；但如果在一个大多数人看不惯女士吸烟的公司你吸
“
”
“
烟，那就是一种不尊重公司的风俗习惯的表现，其他同事们 群起而攻之 则是很正常的。这种 群起
”
而攻之 ，可能先是在你背后指指点点，跟着就是有关你的风言风语，接下来可能就是同事在工作
“
”
中不再配合你，甚至暗中使绊，最终把你搞成 孤家寡人 。
“
”
当然，在 女士不能吸烟 这类风俗习惯里面，有明显的不平等和不公平，甚至还有许多像
“
” “
”
男尊女卑 、 性别歧视 等封建味道极浓的丑陋东西，尽管如此，对于职场新人来说，如果你不能
忍受这种风俗习惯而与它对着干的话，到头来你会发现自己的对抗是徒劳的。
“
”
当然，像小敏完全可以用自己的实际行动去改变人们的 看不惯女士吸烟 这类风俗习惯，然而
“
”
问题并不这么简单，因为对抗 女士不能吸烟 这类风俗习惯，实际上就是要改变人们头脑中一种根
深蒂固的传统观念，做起来不知要花多大的代价。对于小敏这些职场新人来说，除开血气方刚，她
们并没有多大能耐。事实证明，职场新人要对抗公司里一些明显不利于职场新人的风俗习惯，不仅
是做不到的，而且往往是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃。因看不惯而与公司的风俗习惯对着干的 ，
“
”
其结局几乎百分之百是 出师未捷身先亡 ，即使不跳槽，也把自己搞得灰头灰脑的。因此，作为职
场新人，至少在你们进入公司的前两年，你对这类风俗习惯是无能为力的。说公司的风俗习惯是对
是错，都没有实际意义；对于公司的潜规则，适应才是硬道理。
3
“
”
、千万别说 新来的
前些天，为了讲座的事，我给济南的一家公司的公关部打电话。接电话的是一位新员工，当我
说出自己的名字后，她马上很谦虚地说自己是我的忠实读者。我说找她的经理，她说经理出去了，
我说你们公司请我来做讲座，能否给我介绍一些你们公司的基本情况，免得到时无的放矢。