四、奖金（100--2000 元）。
    五、晋级（晋升工资 1--2 档）。
第二十四条

  有下列事迹者，予以嘉奖：

    一、工作努力、生产积极、完成任务，表现突出者。
    二、遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者。
    三、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。
    四、工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。
    五、有其他事迹足为其他员工学习者。
第二十五条

  有下列事迹者，予以记功：

    一、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有成
效者。
    二、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。
    三、遇有意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，免于损失或减少损失者。
    四、举报违规或侵害公司利益案件者。
    五、有其他事迹足为其他员工榜样者。
第二十六条

  有下列事迹者，予以记大功：

    一、遇有意外事故或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。
    二、维护公司安全、奋勇执行，确有实际功绩者。
    三、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。
    四、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。
第二十七条

  有下列事迹者，可颁发奖金或予以晋级：

    一、年终评比成绩优秀获得先进生产者、先进工作者荣誉者。
    二、有研究发明创造对公司确有重大贡献者。
    三、服务公司满十年，考绩优良，未曾迟到、早退、旷工遵守劳动纪律优秀者。
    四、对公司技术、管理作改善提案，经实施证明为公司创收利润 10 万元以上或
减少损失者。
    五、对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者。
    六、一年内记大功二次以上者。
    七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。
第二十八条

  本公司员工之惩罚分为下列五种：

    一、警告，减发当月三天工资。
    二、记过，减发当月六天工资。
    三、记大过，减发当月十五天工资。
    四、降级，有职务的降低职务或免除职务，自动降资；没有职务的降 1-2 档工
资。
    五、除名、解聘。
第二十九条

  有下列情节之一，经查证属实或有具体证据者，予以警告：

    一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作
者。
    二、在工作时间内擅离工作岗位者。
    三、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。
    四、妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者。
    五、初次不服从主管人员合理指挥者。
    六、浪费公物，情节轻微者。