名称

招聘录用作业指导书

文 件 编 号 ：

HRZP-

071124

生效日期

页

     次

3

页

      数

4

对未予确定面试的人选信函由人力资源部分类保存，保存期为

6 个月，

作为人力资源信息库存资料。

4．4 笔试与面试。由人力资源部安排对初审合格者参加专业技能及个人素质等各项测

试。笔试或面试前要明确告知面试者录用条件。

4．4．1 笔试（视实际需要）由人力资源部与用人部门确定笔试命题及标准答案、

主考、监考及阅卷、人员与工作分配；考试成绩评分标准及审定等事项。

4．4．2 面试准备。对笔试（或初审）合格者，由人力资源部安排面试，与面试

候选人确定面试时间、地点。对于异地候选人，可先采用电话面试方式进

行。

4．4．3 面试。人力资源部安排求职人员填写《求职申请表》并签字确认。人力资源

部作初步面试，并在求职申请表上给出面试结果及评价。

4．4．4 复试。通过初试者由人力资源部提交候选人于用人部门进行复试，由用

人部门根据职位专业要求在求职申请表上给出面试结果。

4．4．5 通过笔试与面试的求职人员，人力资源部应在两个星期内给予通知与答

复；对参加面试后决定不予录用的人选，应在两个星期内寄出《感谢信》

或电话等相关形式告之。（附件

3）

5．录用程序

5．1 确定录用人选与薪资待遇

5．1．1 人力资源部及用人部门根据面试情况，视必要性对其进行背景调查，确

定录用人选。由用人部门确定录用职位，在求职申请表上签字确认。

5．1．2 人力资源部根据公司薪资架构及录用人员资历及职位等级，确定薪资待

遇，在求职申请表上签字确认。并填制员工《异动审批表》依照权限进行

审批。

5．2 签订录用确认函

5．2．1 人力资源部与拟录用人员签订《录用确认函》，并附上录用条件（职务说

明书）：聘用信

1《E1

—E8》（附件 4-1）或聘用信 2《N1—N3》（附件 4-

2），确认到职日期。

5．2．2《录用确认函》一式两份，一份由录用人员保存，一份由人力资源部保存。

三茅人力资源网，HR 第一门户网！ www.hrloo.com