支付员工加班工资。

”按照深圳市的这一规定，企业实行不定时工作制的，不影响

其向员工支付法定节假日加班工资。

需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部门的

批准，并办理有关手续，未经批准企业不得自行决定实行综合计算工时制或不定时工时制。

参考法规：

《劳动法》等。

例：

2008 年 9 月 20 日起，原告到被告处上班，在被告管理的某中心当监控员，每月工资

900 元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买养老保险。

被告人员的护管员、监控员等部分岗位经劳动行政部门批准在

2008 年 12 月至 2009

年

11 月期间、2009 年 12 月至 2010 年 11 月期间、2010 年 12 月至 2011 年 11 月期间

实行不定时工作制。

2010 年 12 月 31 日，被告在某中心的物业管理项目合同终止。2011 年 1 月 6 日，原

告自愿与被告解除劳动关系并提交了离职申请，并在被告处领取了

2011 年 1 月工资 150

元。

2011 年 3 月 3 日，原告向重庆市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被告支

付延时加班工资

22,660.56 元，节假日工资 2,580 元，双休日工资 9,288 元，该委驳回

了原告的仲裁请求，原告不服起诉到法院。

法院认为，被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据

《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付

超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加

班工资的，本院不予支持。

解：

本案的法律要点是：

实行不定时工时制度的，按国家规定可不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日

加班工资的规定。

本案中：由于被告对原告实行不定时工作制，且原告没有加班的事实，因此，原告主

张按标准工作时间计算其加班工资，未得到法院支持。

操作提示：

1）用人单位要严格遵守法律对工时的规定。尽管实行不定时工作制的员工不受日延长