

18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；



24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

参考法规：

1.《劳动合同法》第 40 条 ；

2. 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 2 条、第 3 条、第 4 条、第 6 条、第

7 条；

3.《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第 22 条；

4.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条；

5. 劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》；

6. 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 6 条。

例：

2010 年 3 月 1 日，原告王某进入被告公司工作，任质控跟单主管。双方签订一份期限

自

2010 年 3 月 1 日至 2012 年 3 月 31 日的劳动合同，其中约定基本工资为税前 2,400

元，病假工资以月基本工资为计算基数。被告已按

5,000 元标准向原告发放 2010 年 3 月

份工资。同年

4 月 21 日上午，原告在上班路上摔伤，至左踝骨粉碎性骨折，开始向公司请

病假治病。

8 月 9 日，被告书面通知原告上班，原告于 8 月 14 日书面回复“目前无法自行走路，

无法支撑日常工作

”。8 月 19 日，被告再次书面通知其前来上班，其电话答复“目前无法正

常上班

”。

2010 年 8 月 25 日，被告以书面函方式通知原告，于 2010 年 9 月 25 日解除双方的

劳动关系。

2010 年 10 月 20 日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求

被告恢复劳动关系，继续履行双方劳动合同、支付医疗费、病假工资差额等。

2010 年 12 月

3 日，该会裁决：被告为原告补缴 2010 年 3 月至 2010 年 9 月期间城镇社会保险费的差

额

7,577.20 元（其中个人负担社会保险费 1,736.70 元），其他请求不予支持。原告不服，

诉至法院。

法院认为：

1．根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书