保险、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等内容。

3）根据法律规定，如果自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳

动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

4）用人单位应及时行使终止劳动关系的权利，不然自用工之日起超过 1 个月不满 1

年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者支付

2 倍的工资的赔偿责任。

5）企业须注意《劳动合同法实施条例》中规定的用人单位补订劳动合同的条款，包括

用工不满

1 年书面劳动合同的补订与用工满 1 年书面劳动合同的补订两种情况。

6）在用工不满 1 年书面劳动合同的补订时，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第

47 条的规定

支付经济补偿。