诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

 

一、驳回原告某工艺制品有限公司的诉讼请求。

 

二、由原告某工艺制品有限公司支付补发给被告

11 个月的二倍工资 13,200 元。 

三、由原告某工艺制品有限公司支付给被告梁某某解除劳动合同赔偿金

2,400 元。 

四、原告某工艺制品有限公司不支付被告梁某经济补偿金。

解：

本案的法律要点是：



用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同；



用人单位违法解除劳动合同，要以经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金；



用人单位违法解除劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

本案中：

1）某工艺制品公司没有与梁某某签订劳动合同，应当按《劳动合同法》第 82 条的规定，

承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任；

2）某工艺制品公司以梁某某违反了公司规章制度为由，解除了与梁某某的劳动关系，

但未提交相关证据证明，应该负有举证不能的责任。法院认为某工艺制品公司应按照《劳动

合同法》第

87 条的规定，承担违法解除劳动合同的二倍赔偿金的法律责任；

3）由于用人单位已经支付了违法解除劳动合同的赔偿金，按照《劳动合同法实施条

例》第

25 条的规定，不再支付经济补偿金。对于梁某某支付经济补偿金的主张，法院不予

支持。

操作提示：

1）用人单位在实际用工之日起一个月之内，要与劳动者签订劳动合同，不然要承担

不订立书面劳动合同的法律责任。

2）用人单位与劳动者解除劳动合同要有法定理由，并有充分的证据来支持。