第一条、上班时间为上午：

7:00

—11:30 下午：12:30—6:00。如有调整的以公布的新工作时间

为准。

 

    第二条、考勤采用打卡方式，所有员工不得委托人打卡或代人打卡，如有发现双方均扣
20 元/次。

 

第三条、员工如有迟到、早退、旷工等情形依下列规定处理：

 

1、超过上班时间至十五分钟内为迟到；

 

 适用员工当月迟到/早退：一次扣 5 元；二次扣 10 元/次；三次辞退；

 

 正式员工当月迟到/早退：一次扣 5 元；二次扣 10 元/次；三次及以上扣 20 元/次。

 2、超过

十五分钟至一小时内未办理请假手续的按旷工半天处理；

 3、迟到、早退超过一小时未办理

请假手续的，以旷工

1 天处理；

 4、伪造出勤记录者，一经查明属实，均做旷工处理； 

5、旷工（旷工最小计算单位为半天）：试用员工作辞退处理；正式员工扣 50 元/天。

 6、累计

月旷工

2 天以上，年旷工 12 天以上者均作自动离职处理，不予结算工资。

 

第四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等原因不能按时上班的，公司充分考虑员
工的特殊
情况，在当月考勤审核时给予二次免于考核。

 

第五条、因工作原因不能打卡或错打、漏打的，必须由车间主任填写《考勤签发单》由本人交
至人事
部备档并核准考勤卡。

 

第六条、因生产工序上的原因，需提前下班的员工由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至
人事科
备档并核准考勤卡后方可离开。

 

第七条、员工由于各种原因需要请假的，应提前一天办理请假申请报车间主任审批；如遇有
急病或紧
急事故无法办理请假手续的，应及时向人事科或车间主任电话请假，并得到批准后一次不
得超过一天（一般情况下不接受电话请假），事后应及时补办请假手续并提供相关有效证
明，否则以旷工处理；情节严重者公司予以开除处理。

 

第八条、请假条必须本人填写，请假三天以上需报总经理审批；事假最小计算单位为半天
（当天请假
7 小时或以上的按请假 1 天计算），当月累计请假不得超过 3 天；全年累计不得超过 30 天。

 

第九条、在不影响生产的情况下，由车间主任合理安排员工每月休息二天。

 

第十条、当月请假累计五天以上的员工，公司有权保留其上个月的工资并延后至员工正常上
班天数满
请假天数后发放。

 

第六章

  解聘制度 

第一条、本公司员工的解职分为

“辞职”、“停职”、“辞退”、“开除”四种。 

     第二条、由于本公司行业特殊性，凡与公司签定劳动合同的员工合同期内一般情况下不
允许辞职，
如遇紧急情况需要本人请假办理的，应提前申请，经公司批准后方可离开（最长不得超过
2 个月，并要附上相关的证明）；如员工执意要辞职的，公司将扣除工资的 20%作为公司
因此而造成的损失。

 

第三条、员工需要辞职的，应提前

30 天（试用期人员提前 3 天）（管理人员、技术岗位工作

人员需
提前三个月）到人事部填写《辞职申请表》，由人事科审核并报总经理批准后，凭人事科发
出的《离职通知书》办理相关移交手续。如离职者在未经公司批准或工作移交不清情况下，擅