溧水劳动局规定每年的

3、6、9、12 月 9 日为鉴定时间，提前

办理鉴定申请表格交到劳动局，若是简易工伤或费用在

1000

元以下或员工放弃鉴定的，可不予以申报鉴定，但必须征得当

事人同意并写请求放弃申请，并签字。鉴定申请表格由劳动局

提供，复印件可循环使用，按照表格要求的内容填写及提交材

料。鉴定完毕后等候劳动局通知领取鉴定报告书。

二、工伤赔偿

1、若员工工伤鉴定未达到等级，公司只承担其医药费、住

院护理费、伙食费、交通费。住院期间护理费、伙食费按照市

场价格及公司规定单价核算，支付给员工。误工费按照受伤前

12 个月平均工资结算，后期治疗检查交通费凭票据报销，若是

在本地治疗不报销交通费。

2、员工在工伤期间，鉴定报告未发放到公司之前，不允许

员工辞职，且公司方面也不允许单方面终结员工合约，从工伤

发生日起至员工正常上班或离职期间的工资发放标准为：当期

劳动局规定的一般生活保障标准，以及该缴纳的各项保险费用，

若员工强行要求辞职，则必须向员工解释清楚，其举动视为自

动放弃工资和保险金支付，并签订协议。

3、一次性伤残补助金（劳动局承担）：若员工在工伤伤愈

后回公司继续上班，公司有义务帮其办理一次性伤残补助金及

医疗费用报销，一次性伤残补助金归员工所有。医疗费报销后，

支付给垫付医药费一方（一般为公司方）且须注意是否有超出