苏州喜燕汇商贸有限公司



对于违反计划生育规定或非婚生育的女员工，其产假按病假的有关规定处理。

（

2）陪产假



男性员工在加入公司后，如配偶按计划生育规定（必须提供有效证明）生产，可一次性享受陪产假连续
3 

 

天〔 连续日历日）。如配偶为晚育者，可一次性享受陪产假

10 天（连续日历日）



陪产假可在出生证明所示子女出生日期起的三个月内申请使用。



陪产假期间基本工资全额发放。

（

3）哺乳假



对所有符合条件且有不满一周岁婴儿的女员工，可享受每天一小时的有薪哺乳假，每多哺乳一个婴儿，
每次哺乳时间增加三十分钟。未使用完的哺乳时间不得结转至下一班劳动时间使用。



申清哺乳假须出具婴儿出生证明，经部门经理批准后，在人事备案

8.

年假



员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司连续工作满一年的，每年可享受

7 个工作日带薪假；员

工的年假随工龄的增加而增加，以

10 天为最上限；



休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提；



员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休；



员工所休事假、病假，可冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款；



员工休事、病假累计超过

10 个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年

的年假中扣除。

第

4章　监督和管理

1.

公司全员上下班必须打卡；

2.

员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向人事补交请假说明；

3.

考勤统计日期起止为上月

1 日至本月最后一日，作为发放工资的依据之一。

第

5章　扣款

1.

病假处理方式：



病假为有薪假期，按照日薪的

80%的计算；



病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为

0.5 个工作日。

2.

事假处理方式



事假为无薪假期，一天事假按

1 个工作日在当月工资中扣除，不满一天的按每小时计算在当月工资中扣

除；



事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为

0.5 个工作日；



连续事假超过

15 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

3.

旷工处理方式



旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴；



连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.

未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.

员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

第六章

  附则

1.

本规定由苏州喜燕汇商贸有限公司行政部制定并负责解释。

2.

本规定适用于苏州喜燕汇商贸有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

3.

本规定经总经理批准后有效。

4.

本规定自二零一三年十一月一日起执行。

苏州喜燕汇商贸有限公司

2013-11-01

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