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绩效考核重在“适”字

绩效考核重在“适”字

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76642 | 大小:11.50KB | 下载:4565 次 | 上传:2013-01-13

简介:

每一个企业都有着异于它人的特殊性,它的战略计划实施的不同阶段也有着不同的问题和要求。绩效考核就是有针对性和目的性地进行,每年、每季、每阶段考核的指标、标准和侧重点都应不同,才能达到预期的目的和效果,才能事半功倍。

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