您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 工作分析:为什么员工总有理由推脱责任
工作分析:为什么员工总有理由推脱责任

工作分析:为什么员工总有理由推脱责任

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76167 | 大小:16.00KB | 下载:4316 次 | 上传:2013-01-27

简介:

工作本身毕竟不是一种静态的东西,有些时候,原来本来非常职责明确的部门职责以及职位职责可能会由于公司的规模扩张、业务增加以及战略调整而变得不那么清晰了,原来不需要扯皮的问题现在出现了扯皮的现象,在这种时候,企业可能就需要重新设计组织结构或者是对职位进行重新设计,工作岗位的重新设计就是指改变某种已有职位上需要完成的工作任务或者是改变完成工作的方式,重新界定新的职位职责和职位之间的关系。这样才能更好的避免员工推脱责任。

[展开]
 

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分