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经理人年薪制方案设计研究

经理人年薪制方案设计研究

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:75814 | 大小:185.42KB | 下载:4791 次 | 上传:2013-02-22

简介:

根据年薪方案中风险收入的设计特点,将我国的经理人年薪设计方案归纳为功效系数法、指标调整法、比重评分法、加权评分法和风险判定法,以供各级政府或各类企业制定经理人年薪制进行选择或参照执行。

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