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人才考核评价的不同考核体制

人才考核评价的不同考核体制

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:75622 | 大小:22.50KB | 下载:4261 次 | 上传:2013-02-28

简介:

任职资格评价与绩效考核,表面看来,似乎都是对人的考核评价,其实有着非常大的区别,绩效考核关注把事情做好,任职资格关注一开始就做正确的事;绩效考核强调结果导向,任职资格先培养做事的能力,重点在过程,最后还是回归到结果;绩效考核重点在当期业绩,任职资格关注一个长期的表现。具体分析如下: 1、做正确的事情与把事情做好; 2、关注全程与关注结果。

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