您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 内部培训效果的五大死穴
内部培训效果的五大死穴

内部培训效果的五大死穴

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76214 | 大小:12.50KB | 下载:4439 次 | 上传:2013-03-06

简介:

 在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法:一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作;二是逼着(激励)技术或业务骨干做分享,担任兼职培训师。而企业内部培训师常见的基本工作,就是根据公司要自己讲的题目开发课件,然后把内容讲完。判断培训会不会有效的方法,往往是看课程里有没有讲企业要的内容,现在很多企业都知道培训完要考试了,所以还可以看学员培训以后有没有记住老师讲的内容。

[展开]
 

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分