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人力资源负责人应当是组织中第二

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级别:| 积分:0 分 | 浏览:57197 | 大小:17.50KB | 下载:3507 次 | 上传:2013-03-11

简介:

人力资源部门没有受到足够重视和信任,缺乏决定晋升的绩效考核体系由于缺乏科学的绩效考核体系,没有合适的指标和数字事实来证明自己的工作业绩,导致人力资源部门不可视化的业绩更无人知晓,无人尊重,更引不起高层的重视。

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