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薪酬体系设计经验谈

薪酬体系设计经验谈

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:74636 | 大小:12.00KB | 下载:4470 次 | 上传:2013-03-12

简介:

在为企业进行薪酬设计过程中,总体上可以分为三个主要环节,第一是梳理并明确整个企业的薪酬策略,即确定企业薪资管理的指导思想和原则;第二是合理运用咨询理论与工具搭建整个薪酬体系的框架;第三是完成繁琐的薪酬体系套档、试算以及员工薪酬个别调整等操作性工作,并根据各种现实性、具体问题和客户一起对系统中的特例进行适应性微调。

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