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绩效管理闭循环系统中“管”和“理”

绩效管理闭循环系统中“管”和“理”

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:73568 | 大小:15.50KB | 下载:4426 次 | 上传:2013-06-27

简介:

众所周知绩效管理是一个闭循环的系统。而绩效管理中的“管”和“理”又如同硬币的两面,相互支撑,有机统一且各有不同的侧重。“理”不顺,自然“管”不好;相反“管”不好势必难以“理”顺。可是要确保企业绩效管理活动真正发挥功效且支撑企业战略,hr又将如何“长袖善舞”- -- -切实做好其中的“管”和“理”的功夫呢?

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