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万向普通服务绩效管理框架方案

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:74694 | 大小:1,474.00KB | 下载:4261 次 | 上传:2013-06-07

简介:

建立绩效管理体系的目标 普通绩效管理体系设计和实施的总体思路 完整的绩效管理体系以KPI考核结果为依据,以准确的计划、预算和严格的流程执行为保障,以有效的薪资激励体系为手段 员工绩效管理程序包括四个环节:计划、辅导、评价和激励 远卓根据普通的业务战略和业务模式的特点,对公司总部和DC等不同层面提出了相应的绩效管理建议 KPI考评体系 KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法 KPI考评体系的一般程序 预算大纲、计划预算体系 严格的执行过程——目标管理体系 2003年普通

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