您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 《降低离职率的重要性和方法》
《降低离职率的重要性和方法》

《降低离职率的重要性和方法》

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:79958 | 大小:24.50KB | 下载:4371 次 | 上传:2012-06-28

简介:

在员工离职的原因大致有三个,一是招聘流程出了问题,员工对公司的期望值过高,入职后反差太大,产生不良情绪。二、主管的管理风格造成员工不满。双方合作不愉快。三、员工的能力无法得到发挥,郁郁不得志,萌生去意。我们应在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后,探索真正的原因。

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需150积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:150分