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破解医院奖金分配难题之我见

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:80253 | 大小:244.23KB | 下载:5475 次 | 上传:2012-07-02

简介:

为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台。通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。

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