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如何规划员工职业发展规划

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:79704 | 大小:57.50KB | 下载:5464 次 | 上传:2012-07-30

简介:

薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的国有和民营企业开始通过设计薪酬体系来进行员工激励,但很少有企业将员工职业发展作为一种激励手段给予足够的重视。依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。

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