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薪资比较与公平不公平 2级

薪资比较与公平不公平 2级

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:72912 | 大小:12.50KB | 下载:5358 次 | 上传:2013-04-17

简介:

美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”,认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响,而且还受相对报酬的影响,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致心理不平衡。

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