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从故事中总结出的绩效考核管理方法

从故事中总结出的绩效考核管理方法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:68795 | 大小:19.50KB | 下载:3809 次 | 上传:2013-12-09

简介:

绩效考核指标值的设定要在员工的能力范围之内,再其能力基础上,给予一定的挑战性指标。很多企业在设定考核指标的时候,喜欢用高指标值强压员工,只能说明管理者的无能和无助,殊不知,指标背后的行动计划才是真正帮助员工达成目标的手段,而指标值本身不是。

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