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基于战略的人力资源规划—如何与老板同频度、同角度实施人力规划

基于战略的人力资源规划—如何与老板同频度、同角度实施人..

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:77390 | 大小:29.43KB | 下载:5380 次 | 上传:2013-01-01

简介:

公司发展快速,人才捉襟见肘,各业务部门投诉人力资源部门:招不到人影响业绩目标的达成。人力资源部门抱怨业务部门:事先没计划、事中不配合、事后不回应,出事就推诿管理者不懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职,专业人士太业余,两耳不闻业务事,一心只做无用功。HR被业务部门如此定格,是冤枉?还是现实?

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