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职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应

职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应

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级别:| 积分:60 分 | 浏览:70465 | 大小:537.50KB | 下载:3903 次 | 上传:2013-09-09

简介:

本文采用问卷匹配法,通过对三家公司的373人先后两次的测查,分别考察了职场欺负和人际冲突对反生产行为(简称CWB)的影响及情绪智力的调节效应。结果发现,“欺负”的三个维度同时进行回归分析时,只有“工作压制”的效应显著。(一览专家文档)

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