低调才是管理的本质
简介：在知识经济时代，作为知识载体的员工变得异常重要。马云曾说过，把钱存在员工身上，一个企业最大的财富之一是员工。若此时还强调权威、压缩员工的空间，实行最原始的管理方式，不但会被优秀的员工所抛弃，也会被市场所淘汰。让员工满意，员工才会..
文档关键字： 低调,管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：4次 | 上传：2014-10-21
管理的有效性在于管理自己 而非领导他人
简介：原来一起做生意的朋友曾经在北京拿了个批文想请王石做。但是万科已经不做这种业务了。都是男子汉，都是‘老江湖’，这人最后竟然给王石跪下，说就这么一次，但王石还是坚决不做。
文档关键字： 管理,管理自己,领导他人
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：3次 | 上传：2014-10-21
每一个管理者都应该具备“企业思维”
简介：具备企业思维是企业建立企业管理体系的必要条件，也是提高员工协作精神，提高企业执行力，提高企业管理水平的必要条件，也是克服大企业病的一剂良方。
文档关键字： 管理者,企业思维
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：3次 | 上传：2014-10-21
入职适应：新员工抓紧关键期
简介： 对于初出茅庐的学子们来说，踏上工作岗位后总会面临各种各样的问题。职业规划师表示，毕业后半年左右，正是新员工学会融入工作团队的关键期，建议新员工要做好充分入职准备，抓紧这段关键期。
文档关键字： 入职,新员工,关键期
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：0次 | 上传：2014-10-21
我们该如何选择出最适合自己的职业生涯路线
简介：大部分人在工作两三年之后便苦恼职业规划问题，要么后悔当初选择的事业方向不对，要么认为现在从事的工作极其枯燥乏味。为了改变现状，上班族需要做的就是重新制定职业生涯路线，让自己找到事业线上的方向，调整目标重新出发。那么，我们该如何选..
文档关键字： 职业生涯路线,职业生涯
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：12次 | 上传：2014-10-21
这样的“伪领导人才”你用过多少？
简介：几乎所有企业都用错过人。作为企业老大的你不必过于自责，不是你愚蠢，而是“伪领导人才”太像人才！
文档关键字： 伪领导人才,优质学历
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：8次 | 上传：2014-10-21
给水造价工程量计算
简介：一、主要分项工程内容： 1、给水工程$ l! ]9 }# v8 A5 a0 F 1.1、室内给水管网； 1.2、给水附件；& y# ^4 m( g" h$ U* t" u 1.2.1、控制附件 1.2.2、配水附件 1.3、支架，套管，法兰。( H1 e" W% i: i4 C; [ }
文档关键字： 给水造价,工程量计算,室内给水管网
级别：| 积分：0 分 | 大小：66.00KB | 下载：11次 | 上传：2014-10-21
工程量控制细则
简介：由于清单计价模式体现了风险分担的特点，清单中的工程量是暂定的，结算时按实际发生的调整。计算错误或设计变更的风险由招标人承担，单价的变动不随工程量变动而变动，报价的风险由投标人自行负责。
文档关键字： 工程量,工程量控制细则,清单计价模式
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.50KB | 下载：7次 | 上传：2014-10-21
工程量确认管理办法
简介：本规定适用于在分包工程计量管理细则发布之前对已完工程数量的确认。该确认为分包商现场工作记录之一，将作为分包工程计量的必要条件，但不是充分条件。
文档关键字： 工程量,工程量管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：52.45KB | 下载：7次 | 上传：2014-10-21
建筑工程量计算与造价控制1
简介：建筑工程造价中工程量计算是编制施工图预算的重要环节。施工图预算是否正确，主要取决于分项工程或构（配）件数量和预算定额计价，它们决定了分项工程或构（配）件的直接费。
文档关键字： 建筑工程量,工程量计算,造价控制
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：10次 | 上传：2014-10-21
手机扫描下载，想看就看
