员工加班细则

简介：(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 (二)加班考核 (三)加班薪资 (四)加班工时计算 (五)不得报支加班费人员 (六)注意事项 (七)加班请假 (八)公休假日，中午休息时间与平日同 (九)凡加班..

文档关键字： 加班,加班细则

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人力资源流动成本分析表

简介：招聘直接成本 内部调动直接成本 招聘间接成本

文档关键字： 人力资源流动成本,,流动成本,成本分析

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招聘配置的人力成本核算

简介：1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 2、在某些直接成本项目中也会包括间接成本 3、某些管理成本项目中部分存在交叉可能

文档关键字： 招聘,招聘配置,人力成本,成本核算

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6S不是大而全

简介：清扫、清洁、整理、整顿、素养、安全

文档关键字： 6S,,现场管理

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岗位评价方法的选择

简介：一、岗位评价结果只具有相对科学性，过程的科学性应该更受关注 二、岗位评价的方法各有特色，并不存在最佳方案 三、岗位排序法的应用案例 四、选择评价方法的主要考虑因素

文档关键字： 岗位评价,岗位评价方法

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6s实施的简要内容

简介：6s实施的具体内容

文档关键字： 6S,,6S管理,,6S实施

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人事纠纷处理

简介：范围 控制目标 主要控制点 特定政策 人事纠纷处理流程说明

文档关键字： 人事纠纷处理

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人力资源管理-中小企业人性化管理探讨

简介：人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析，中小企业管理“人”时，应该以人为本，实施人性化管理。

文档关键字： 中小企业,,人性化管理,,人力资源管理

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关于技能人才评价方式的几个问题

简介：一关于技能人才评价方式的总体原则 二关于 申报条件的规定 三 关于社会化鉴定中的自主申报

文档关键字： 人才评价,人才评价方式

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人力资源和人力资本的异同

简介：联系和区别

文档关键字： 人力资源,人力资本

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