人事争议纠纷法律适用
简介：一、事业单位职工的劳动关系类别。 二、在法律程序上，事业单位聘任制职工在仲裁阶段适用人事争议仲裁规则，在诉讼阶段适用劳动法的相关规定。 三、在法律实体上，事业单位聘任制职工适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的..
文档关键字： 人事纠纷,人事纠纷法律
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工作分析对于招聘工作的影响
简介：通过工作分析，我们可以清晰认识工作本身，进而概括出适合工作人选的特征要求。同时，工作分析有利于管理者了解每项工作的权重、确定各项资源的投入数量、并可以帮助管理者清晰地了解组织全貌，有机会发现一些潜在或者隐患问题。
文档关键字： 工作分析,招聘
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市场经济条件下的人才评价体系探索
简介：改革开放以来的市场经济条件下，人才评价体系随着也渐渐有所改变，原有单一的学历、职称、政治背景等的人才评价体系已经无法满足市场经济所需要的人才标准，多维度、广度的全面符合型人才正在迎合着社会的进步，本文阐述了市场经济条件的人才评价..
文档关键字： 人才评价,人才评价体系
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HR培训资料使用协议书
简介：一、借出 二、使用 三、归还 四、罚则 五、其它
文档关键字： HR培训资料,培训资料使用协议,,协议
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企业人力资源年龄结构分析工具－－职位维度
简介：
文档关键字： 人力资源,人力资源年龄结构,,职位维度
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激励人才实用方法
简介：1、信任激励法 2、职务激励法 3、知识激励法 4、情感激励法
文档关键字： 激励,激励方法
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各企业“年终奖”发放方法大揭秘
简介：能有效激发员工积极性 探索期权等奖励方式 员工心情：拿了年终奖工作更有劲 部分企业年终奖制度一览
文档关键字： 年终奖,奖金,激励
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