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培训效果评价技术

简介：发现培训项目的优点和缺点。其中包括评价项目是否达到了学习的目标；学习环境的质量如何；培训的成果是否被转化到了实际工作之中。 评价培训项目的内容、组织以及管理（包括时间安排、住宿、培训者以及材料等几个方面）是否有助于学习和培训内..

文档关键字： 培训效果,培训项目,培训结果

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专业人士市场营销专业就业前景全面分析

简介：随着我国经济的高速发展,人才的竞争越来越激烈,很多专业的毕业生就业压力也越来越大.与之相反,市场营销专业的需求缺口却越来越大.市场营销的就业前景非常可观.市场营销专业是需求较大的专业,各类企业均需要,就业前景很广阔,历年平均就业率达97%左..

文档关键字： 市场营销,营销,就业前景

级别：| 积分：200 分 | 大小：406.50KB | 下载：3次 | 上传：2013-08-19

市场营销学-全套课件2

简介：通过案例分析，从不同的角度交接市场营销的专业知识；市场营销信息系统(marketing information system，MIS)由人、设备和程序组成，它为营销决策者收集、挑选、分析、评估和分配所需要的、适时的和准确的信息。 它由四个子系统构成：内部报告..

文档关键字： 市场营销,市场营销学

级别：| 积分：200 分 | 大小：825.00KB | 下载：1次 | 上传：2013-08-19

世界是平的(第二版)

简介：尊敬的殿下，作为天主教的虔诚信徒，您热爱并乐于传播我们神圣的信仰，并坚定地反对偶像崇拜和其他异端邪说，因此，您决定派我克里斯托弗〃哥伦布前往印度诸邦，去见识那里的王公贵族、臣民百姓，去领略那里的山川人文、民俗民情，以便找到能够让..

文档关键字： 世界,自由贸易,本土文化

级别：| 积分：200 分 | 大小：2.03MB | 下载：17次 | 上传：2013-08-21

人际关系处理秘籍----应届毕业生的职场心经

简介：妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。

文档关键字： 人际关系,自信,职场相处

级别：| 积分：200 分 | 大小：829.00KB | 下载：57次 | 上传：2013-08-26

领导的艺术

简介：常言道：水不激不跃，人不激不奋。(一览专家文档)

文档关键字： 培训,激励环境,领导职能

级别：| 积分：200 分 | 大小：891.00KB | 下载：32次 | 上传：2013-09-14

薪酬培训

简介：薪酬是公司的一项重要资本投入，合理的薪酬有助于公司人力资源开发与利用，留住人才，使企业获得最大限度的回报，从而推动公司发展战略的实现 (一览专家文档)

文档关键字： 培训,薪酬体系,薪酬模式

级别：| 积分：200 分 | 大小：241.50KB | 下载：0次 | 上传：2013-09-14

运南灌区规划与喷灌工程的初步设计

简介：根据灌区的地形特点，充分利用土地、水利资源，进行灌区总体规划。我们将房亭河设计为引水干渠，房亭河和中运河的交界处设水闸和泵站，把中运河中的水提到房亭河中抬高水位，由东向西逆坡输水。合理布置灌溉排水系统，布置水工建筑物、交通、防护..

文档关键字： 节水工程,节水工程设计,运南灌区,灌排规划,滴灌,经济评价

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招聘面试技巧，你知多少

简介：什么样的公司能赢？不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。(一览专家文档)

文档关键字： 招聘面试技巧,产品特色,竞争优势

级别：| 积分：200 分 | 大小：335.00KB | 下载：76次 | 上传：2013-09-26

纪实小说：《狗日的人力资源》

简介：　第一章 人的本质 　　任重道远，人是大一统的工具…………………………………………………………………… 　　老板是人不是神……………………………………………………………………………………(一览专家文档)

文档关键字： 人力资源,员工管理,激励格式

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