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项目经理绩效考核

简介：项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

文档关键字： 项目经理,绩效考核,考核量表,绩效考核指标

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销售人员绩效考核表

简介：销售人员绩效考核表，销售人员，绩效考核，工作业绩，绩效考核指标

文档关键字： 销售人员,绩效考核,工作业绩,绩效考核指标

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员工个人工作计划表模版

简介：员工个人工作计划表模版，员工，个人工作计划，业绩指标

文档关键字： 员工,个人工作计划,业绩指标

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员工绩效面谈表附件

简介：员工绩效面谈表附件，员工绩效，绩效面谈，完成率，绩效考核内容

文档关键字： 员工绩效,绩效面谈,完成率,绩效考核内容

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员工绩效申诉表附件

简介：员工绩效申诉表附件，员工绩效，绩效申诉，申诉流程

文档关键字： 员工绩效,绩效申诉,申诉流程

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高级人力资源管理师培训宝典 HR必备

简介：第一节 薪酬管理概述 第二节 基本薪酬设计 第三节 激励薪酬设计 第四节 企业福利制度 第五节 薪酬制度的完善与创新

文档关键字： 高级人力资源管理师,薪酬管理,薪酬设计,薪酬设计

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海尔培训管理手册

简介：海尔培训管理手册，海尔，培训管理手册，培训管理，质量目标，质量管理体系

文档关键字： 海尔,培训管理手册,培训管理,质量目标,质量管理体系

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可口可乐新员工培训教材

简介：可口可乐新员工培训教材，可口可乐，新员工，新员工培训

文档关键字： 可口可乐,新员工,新员工培训

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山东XX有限公司培训管理手册(DOC_43页)

简介：山东XX有限公司培训管理手册，员工培训管理，教育培训机构，培训体系，培训预算

文档关键字： 员工培训管理,教育培训机构,培训体系,培训预算

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新员工入职培训规范(附表格)

简介：1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗..

文档关键字： 新员工,新员工入职,入职培训规范,培训对象

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