基层主管的角色适应与管理技巧
简介：人的一生有很多东西不能选择 因为不能选择，很多人总是在抱怨 他们说得最多的是：“如果……” 不能选择，再多的如果也是空谈
文档关键字： 基层主管,管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：6.59MB | 下载：1次 | 上传：2014-09-27
炼就HR顶尖高手！
简介：从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。
文档关键字： HR,人力资源
级别：| 积分：60 分 | 大小：6.31MB | 下载：0次 | 上传：2014-09-27
（经理人成功系统）新官上任——新任经理人工作指南
简介：我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。
文档关键字： 经理人,新任经理人,工作指南
级别：| 积分：60 分 | 大小：385.07KB | 下载：5次 | 上传：2014-09-27
《HR管理知识与实战大全》非常详细！
简介：如何提高竞争力？ 国内品牌厂家大部份第一选择是降价 国外品牌厂家大部份第一选择是提高质量
文档关键字： HR管理,竞争力
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.01MB | 下载：0次 | 上传：2014-09-27
《下一个轮到你：如何梳理自己的职场形象》
简介：《下一个轮到你：如何梳理自己的职场形象》，职场形象，职场，职场礼仪
文档关键字： 职场形象,职场,职场礼仪
级别：| 积分：100 分 | 大小：4.21MB | 下载：4次 | 上传：2014-09-27
35岁的4个sense和1个准备 帮你打赢职场晋升之战
简介：不要以为只有对你来说，35岁像是一条人生分水岭，事实上，企业对人才的思考，也确实会因为对方跨越这条年龄线与否，有所不同。 35岁后，除了要有不怕死的精神，更重要的是，还要有不会死的条件，企业的速度很快，不想被市场淘汰，或者35岁领..
文档关键字： sense,准备,职场晋升
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：3次 | 上传：2014-09-27
HR晋级必看系列（4）：HR晋升路线图谱 职业生涯不迷茫！
简介：笔者在做一家地产企业的人力资源咨询项目时，服务内容涉及到了企业各序列职业生涯发展通道的设 计。有一天，这家企业的人力资源经理跟我私下交流：“老师，我们人力资源的路线（晋升通道）应该是什么 样的呢？”
文档关键字： HR晋级,HR晋升路线图谱,职业生涯
级别：| 积分：0 分 | 大小：740.35KB | 下载：0次 | 上传：2014-09-27
HR如何做好自我职业规划
简介：第一章 他们这样形容职业规划 ………………………………………………… 002 第二章 HR 为什么要做职业规划 ………………………………………………… 005 第三章 HR 如何做职业规划 ……………………………………………………… 027..
文档关键字： HR,自我职业规划,职业规划
级别：| 积分：0 分 | 大小：2.82MB | 下载：7次 | 上传：2014-09-27
HR需要知道人际交往中的八大潜规则
简介：要在纷繁复杂的职场中圆满处理好人际关系，除了有上述概略性认识外，还必须结合如下几点统筹思考，才能圆通处世：
文档关键字： HR,人际交往,职场潜规则
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：3次 | 上传：2014-09-27
不提高薪酬激励员工的15种有效方法1
简介：一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办..
文档关键字： 薪酬激励,员工激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.00KB | 下载：0次 | 上传：2014-09-27
手机扫描下载，想看就看
