简介: 面对经济寒潮的侵袭,不计其数的企业加入了裁员降薪的行列。裁员降薪本是正常的人力资源管理行为,为何弄得怨声载道?单从人力资源管理的技术层面很难找到答案。笔者认为,企业之所以卷入裁员降薪风波,根源在于HR的角色缺位。
文档关键字: 裁员降薪,HR
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简介: 说到激励,很多人就会想到“薪水”和“奖金”,这些固然重要,但是作为管理者,还必须掌握其他的激励方法,尤其是那些无“薪”的激励,则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。
文档关键字: 激励,无薪激励
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简介:面试谈薪一定要注意,它是一个协商过程,与市场砍价不一样。我不轻易砍别人的价,反而只要允许我愿意多给些。
文档关键字: 面试,谈薪,HR
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简介:薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
文档关键字: 薪资,谈薪技巧
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简介:薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法,在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用。然而在理论上,薪点制却没有得到非常恰当的表示。文章采用多角度分析的基本思路,对薪点制进行两个层面,四个维度的分析,试 图得出一种较为恰当的薪点制表示方法,使..
文档关键字: 薪点制,薪酬
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