简介:人力资源专员岗位说明书:具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。(一览专家文档)
文档关键字: 岗位说明书,能力素质,管理责任
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简介:本文档主要是关于法务专员结构化面试问话的大纲,主要包括开场白以及9个面试者考核的方向性问题,文档还附有面试评定表范本。
文档关键字: 法务专员,结构化面试,面试评定
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简介:招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。
文档关键字: 岗位说明书,招聘专员
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简介:本文档主要是关于招聘法务专员的笔试题,主要从选择题,填空题,简答题,以及一道论述题来考核参加应聘的考生对法务知识的掌握及熟练程度。
文档关键字: 法务专员,法务考试,笔试题
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简介: 绩效考核工作是一项系统工程,其设计与执行同企业管理工作的各个方面密切相关。绩效考核中所存在的各种问题,不仅仅是绩效考核体系自身的问题。只有从企业的基本情况探查原因,才能准确地抓住问题的本质,找到科学、合理的解决方案。
文档关键字: 绩效考核,案例分析,存在问题,解决方案
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简介: 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作的必要条件。而那些刚从学校里出来、自我意识较强的大学生,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系上调整好自己的坐标。
文档关键字: 市场,职场关系,人际关系,客户关系
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简介: 公司无论规模大孝业绩高低,如果有完善的选人理念并且操作得当,要实现一次较高效度的员工招聘还是可能的。当然,要做到这一点企业必须具有一套符合公司实际的选聘指导思想,并开发出具有相当深度和可操作性的招聘流程。
文档关键字: 招聘,竞争优势,招聘流程,招聘指导方案
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