简介:xx英才网2013年年度薪酬策略调研报告包括:部分企业会涨薪、环保行业涨薪幅度令人瞩目,互联网、医药等仍保持强劲势头、涨薪幅度多在 6-10%、国企自主福利相对较好、城市级别差异对于薪酬策略影响不大等。
文档关键字: 涨薪,国企,薪酬策略
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简介:近段时间,央企违规薪酬闹得沸沸扬扬,员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢?
文档关键字: 薪酬福利,带薪年休假,法定节日
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简介:YY集团薪酬体系设计方案包括:薪酬结构设计的原则、薪酬结构、薪酬确定基础、员工薪点数确定、工资总额、月工资、工资调整、年终奖、福利。
文档关键字: 薪酬结构,薪点,月工资,福利
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简介:薪酬政策的策略性目标; 薪酬的基本观念; 非财务酬偿系统; 酬偿给付基础的意义与类别; 薪资给付的控制效果; 薪资水准与薪资结构; 薪资结构及其影响; 员工薪资的公平考量; 发展薪资水准; 进行薪资调查; 工作评价; 薪资结构图..
文档关键字: 薪酬,薪资,技能薪资制
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简介:一、 薪酬体系设计原则; 二、 薪酬体系设计程序; 三、 组织机构; 四、 岗位评价及岗位等级划分; 五、 岗位薪点工资制; 六、 北兴公司组织结构设计原理及分析。
文档关键字: 薪酬设计体系,组织机构,岗位评价,岗位等级划分,岗位薪点工资制
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简介:招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度; 招聘流程; 职位发布、各网站使用技巧; 筛选简历技巧; 面试技巧; 薪资洽谈技巧; 招聘效果评估; 招聘成本计算; 招聘计划及人员预算; 人员储备及人才简历库的建立。
文档关键字: 招聘专员,招聘制度,招聘流程,筛选简历技巧,面试技巧,效果评估,招聘计划
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简介:第一节 财务分析经理 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键问题解决; 第二节 总账会计 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键..
文档关键字: 财务分析经理,总账会计,财务分析专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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