简介:“鼓励”型; 威胁型; 强迫型;
文档关键字: 休假,带薪年休假
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简介:沟通产生争吵; 搅动内乱; 失败结局; 给薪酬高于市场价值老员工降薪的方式;
文档关键字: 降薪,,薪水变动,,薪酬
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简介:管理之道:共振则兴,失调则衰; 以“心”暖“薪”,“薪”“心”相应; “薪”随“心”动,细微之处见真“薪”; 以“薪”导“心”,留人才之“才”;
文档关键字: 薪酬,薪酬情况,心情
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简介:如何谈到点子上? 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去; 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身; 学会给自己留后路; 关键问题直接辅导: 1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇? 2、典型问题:你觉得自..
文档关键字: 谈薪,薪酬
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简介:完善薪酬空间,建立吸引员工的舞台; 对薪点制的一些点评。
文档关键字: 3E薪资设计,薪点制批判
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