简介:一、薪酬体系的建立依据; 二、通过“以岗定薪”和把“工资标准给岗位”,来解决公司内部不公平的问题; 三、把握员工的激励方向,“能否上岗靠素质”:薪资增长方式引导着员工的职业生涯发展; 四、一定程度上解决了“外部公平”问题; 五、..
文档关键字: 薪酬体系,绩效体系,以岗定薪
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简介:分级制度; 示例岗位的定级; 岗位级别变动标准; 指导、监督职的任免标准; 工资制度; 人事考评・判定制度; A系列岗位分类标准表; N系列岗位分类标准表; 评价要素与评价标准;
文档关键字: 以岗定薪,薪酬体系
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简介:工作说明书-数据专员
文档关键字: 数据专员,工作说明书,数据专员工作说明书
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简介:首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是:很多人认为只要努力工作,老板自然会看在眼里,到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”,一直在默默贡..
文档关键字: 职场,谈薪技巧,加薪申请,薪酬
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简介:制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
文档关键字: 人员协调,部门沟通,绩效考核
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